فراگیر شدن دورکاری چگونه روش ارزیابی بازدهی را تغییر داد؟

از لحظه‌ای که شرکت‌های مختلف به خاطر شیوع ویروس کرونا نیروهای خودشان را دورکار کردند، افقی جدید و حقایقی تازه از وضعیت کار در جهان مدرن پیش روی کارفرمایان پدیدار شد. چراکه برای سال‌های زیاد اکثر کارفرمایان معتقد بودند «ضروری است که در دفتر کار حضور داشته باشید»، ولی حالا معلوم شده حضور افراد خیلی هم ضروری نیست.

جلسات اسکایپی و زوم هم خیلی راحت جایگزین جلسه‌های حضوری شده‌اند و بسیاری از امور اداری به صورت منظم توسط نرم افزارها و پلتفرم‌های مدیریتی قابل انجام هستند، طوری که حتی شرایط جدید باعث شده سازمان‌ها بیشتر از همیشه به سمت مدرنیزه شدن و دیجیتالی کردن بسترهای ارتباطی و اداری حرکت کنند. حالا کارفرمایان می‌دانند چقدر برخی روش‌های قبلی تاریخ مصرف گذشته هستند و لزوما وقتی نیروهای کار خانه هستند وقت خود را صرف تماشای نتفلیکس و بازی کردن با پلی استیشن نمی‌کنند.

انعطاف‌پذیری بیشتر

در همین راستا یکی از کمپانی‌های آمریکایی مصاحبه‌ای با فوربز داشته و مجموعه نظرسنجی‌ها و تحقیقاتی توسط دانشگاه هاروارد صورت گرفته که ثابت می‌کند زندگی بعد از کووید-19 هرگز مانند سابق نخواهد بود. این تغییرات را می‌توان در دو دسته مختلف تقسیم کرد: «تجارت‌های مختلف از این به بعد انعطاف‌پذیری بیشتری از خود نشان می‌دهند» و «اتوماسیون ضروری خواهد بود».

تا چند سال پیش اگر نیروی کار از محلی به غیر از اداره با مشتری تماس می‌گرفت، دیسیپلین آن شغل ضعیف به نظر می‌رسید. اما همه چیز در گذر زمان تغییر کرد، و به خصوص طی ماه‌های اخیر از نظر فرهنگی همه چیز قابل قبول‌تر از گذشته شده و شفافیت بیشتری بین مدیران کمپانی‌ها و زندگی شخصی نیروهای کار ایجاد شده است.

رفتار حرفه‌ای و بهینه سازمان‌ها

به عنوان مثال اگر حالا در جریان جلسه صدای سگ خانواده بیاید یا جیغ فرزندی به گوش برسد، دیگر کسی نمی‌گوید «اتفاقی غیرحرفه‌ای رخ داده و من ترجیح می‌دهم با شرکت شما کار نکنم». همه چیز در حال تغییر است و وارد دنیایی می‌شویم که می‌توان در خانه تماس کاری برقرار کرد. کارمندان هم دیگر لازم نیست برخی شرایط زندگی‌شان را مخفی کنند تا مبادا قوانین کمپانی خدشه‌دار شود. لازم نیست آنها برای رفتن به دکتر یا رسیدگی جزئی به فرزند دست به دامن دیگر افراد شوند یا مدام تقاضای مرخصی کند. شرکت‌ها با انعطاف‌پذیری بالاتر، بیشتر اعتماد می‌کنند و صرفا از نیروهایشان می‌خواهند که کار محوله را به درستی انجام دهند.

مطالعات و نظرسنجی‌‌ها نشان می‌دهند سازمان‌های مختلف می‌توانند با اتوماسیون امور روزانه و بهره‌وری کافی از توانایی‌های نیروها به صورت دورکاری، عملکرد و بازدهی مجموعه را ارتقا بخشند. در واقع کارمندان می‌توانند فرآیندهای کاری‌شان را در مدت زمان کوتاه‌تری به سرانجام برسانند و مدیریت کار بهینه‌تر و بهتر انجام شود. در همین حین تجارت‌های مختلف شاهد پیشرفت در رویه کاری خود هستند و بدون شک این مسیر در آینده رو به جلو حرکت خواهد کرد.

مطالب مرتبط

آمازون با افزایش سفارش‌های آنلاین ۱۰۰ هزار نیروی جدید استخدام می‌کند

شرایط همه‌گیری کرونا باعث رونق گرفتن بازار فروشگاه‌های آنلاین شده است. آمازون نیز در شرایط فعلی، هر روز با حجم زیادی سفارش و خرید آنلاین روبرو است و حالا تصمیم گرفته برای آنکه بتواند از پس حجم بالای سفارش‌های آنلاین بربیاید، ۱۰۰ هزار نیروی کار نیمه وقت و تمام وقت استخدام کند. نیروی کار جدید قرار... ادامه مطلب

افزایش ۹۰۰ درصدی قیمت ماسک؛ آمازون به گران فروشی متهم شد

به دنبال افزایش ۹۰۰ درصدی قیمت ماسک و سایر اقلام بهداشتی مورد نیاز در شرایط همه گیری کرونا، آمازون به افزایش ناعادلانه قیمت‌ها و گران فروشی متهم شد. موسسه حامی حقوق مصرف کنندگان «Public Citizen» در ایالات متحده، در آخرین گزارش خود اعلام کرد طی دوره همه‌گیری ویروس کرونا، آمازون قیمت اقلام بهداشتی را به‌صورت ناعادلانه... ادامه مطلب

چگونه مهارت مدیریت زمان را در هنگام دورکاری بهبود دهیم؟

محققان دانشگاه «کالیفرنیا، ارواین» به این موضوع پی برده‌اند که کارکنان دفاتر هر ۳ دقیقه و ۵ ثانیه دست از کار می‌کشند و ۲۳ دقیقه و ۱۵ ثانیه طول می‌کشد تا دوباره کار خود را شروع کنند. این اختلالات باعث هدر رفتن سالانه ۲۸ میلیارد ساعت می‌شود و ۱ تریلیون دلار به اقتصاد آمریکا ضربه... ادامه مطلب

۱۰ راه برای افزایش جذابیت و بازدهی جلسات آنلاین

ویروس کرونا فعلا میهمان جهان خواهد بود و به همین ترتیب شرایط دورکاری و جلسات آنلاین همچنان ادامه خواهد داشت. حالا دیگر اپلیکیشن‌هایی مانند اسکایپ و زوم بستر اصلی ملاقات‌های آنلاین و جلسات مهم اداری هستند، ولی شاید همیشه این سبک برای تمام طرفین جذابیت کافی نداشته باشد. مدیران شرکت‌ها لازم است محیطی را در جلسات... ادامه مطلب

پلتفرم ایوند در دوران کرونا بیش از ۲۵۰۰ وبینار را میزبانی کرد

«حمیدرضا احمدی» مدیرعامل ایوند، در گفتگو با دیجیاتو خبر از میزبانی بیش از ۲۵۰۰ وبینار توسط این پلتفرم در دوران کرونا می‌دهد. او همچنین معتقد است که در دوران پساکرونا تمامی رویدادها به شکل «هیبریدی» برگزار خواهند شد؛ ادغامی از فناوری‌های برگزاری وبینار و رویداد فیزیکی. با شیوع کرونا از اسفند ماه و تعطیلی طبیعی رویدادهای... ادامه مطلب

سرویس فکس اینترنتی FAX.IR به فعالیت خود پایان می‌دهد

سرویس ارسال و دریافت فکس اینترنتی FAX.IR تا پایان شهریور ماه به فعالیت خود پایان خواهد داد. این سرویس ضمن اعلام این خبر، به کاربران تاکید کرده تا فکس‌های خود را از روی این سرور دانلود کنند و مبالغ مشتریان نیز که در کیف پول الکترونیکی آنها باقی مانده عودت داده خواهد شد. برای ارسال و دریافت... ادامه مطلب

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟