متهم شدن اپل، گوگل، مایکروسافت و ده‌ها شرکت دیگر به بهره‌گیری از نیروی کار اجباری

اخیرا گزارشی از یک موسسه استرالیایی منتشر شده مبنی بر این که دولت چین برای کارخانه‌های آمازون، گوگل، اپل و مایکروسافت از تمهیداتی مشابه کار اجباری بهره می‌برد.

در این گزارش که توسط موسسه استراتژی‌های سیاسی استرالیا (ASPI) منتشر شده، می‌بینیم که بین سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹، دولت چین ۸۰ هزار شهروند چینی از منطقه اویغور را به استان ژینجیانگ منتقل می‌کند تا در کارخانه‌هایی با سیاست کار اجباری مشغول شوند. این موسسه فضای کاری این شهروندان را این گونه توصیف می‌کند:

شهروندان استان اویغور در کارخانه‌هایی که از خانه این افراد فاصله زیادی دارد، کار می‌کنند. آن‌ها در خوابگاه‌های مجزا زندگی می‌کنند که در زمان‌های بین شیفت کاریشان، تحت تعلیمات ایدئولوژی چین و متد‌های بازپروری قرار می‌گیرند. آن‌‌ها از شرکت در مراسم مذهبی خود منع شده‌اند و همواره تحت نظارت کامل قرار دارند. بسیار از منابع و حتی اسناد دولتی نشان می‌دهند که آن‌ها عملا آزادی عمل نداشته و زندگی بسیار بدی دارند.

در کنار این گزارش، منابع دیگری هستند که مدعی شده‌اند این افراد تحت بازپروری قرار می‌گیرند تا به مرور زمان ایده‌های خود را از یاد ببرند و با ایدئولوژی‌های چین همسو شوند. همچنین گفته می‌شود آن‌ها در چندین کارخانه مختلف فعالیت می‌کنند و شرکت‌های ب ام و، نایکی، مایکروسافت، آمازون، اپل و گوگل از این شرایط کار اجباری بهره می‌برند.

کار اجباری

در گزارش ASPI می‌بینیم که کارخانه O-Film که برای اپل دوربین سلفی تولید می‌کند، از روش کار اجباری در چین استفاده می‌کند؛ حتی در سال ۲۰۱۷ نیز تیم کوک از شرایط انسانی این کارخانه در برابر کارمندانش تمجید کرده بود. با این حال در این گزارش آمده است که دولت چین هرگونه کار اجباری را از اساس کذب خوانده و چنین چیزی را قبول نمی‌کند.

این شیوه کاری توسط ایالات متحده آمریکا، کانادا و سازمان ملل به شدت مورد نقد قرار گرفته است. با این حال دولت چین همچنان آن را رد می‌کند. مایکروسافت پس از منتشر شدن این گزارش به شدت به آن واکنش نشان داده است:

مایکروسافت به شدت به کار در فضای بومی و با متد‌های بشر دوستانه و با در نظر گرفتن سلامتی، امنیت که سیاست‌های کلی این شرکت یکسان است، اعتقاد دارد. گزارش‌هایی که در این باره منتشر شده، بسیار ما را نگران کرده و به زودی راه‌حل و واکنش مناسب به آن را انجام خواهیم داد. ما همواره اطمینان حاصل خواهیم کرد که نیروی کار، پشتیبانی از حقوق انسانی، سلامت و امنیت کارمندان ما بر اساس استاندارد‌هایمان باشد.

مطالب مرتبط

اتحادیه اروپا به دنبال تصویب قانون حق تعمیر برای لوازم الکترونیک

کمیسیون اروپا که در واقع کارش تدوین پیش نویس قوانین برای این اتحادیه است اعلام کرده به زودی قانون حق تعمیر را معرفی می کند؛ قانونی که تولید کنندگان قطعات الکترونیک را ملزم خواهد کرد محصولاتی با طول عمر و دوام بیشتر بسازند و تا حد ممکن از مواد بازیافتی با قابلیت استفاده مجدد و... ادامه مطلب

موج تعدیل استارتاپ‌های ایرانی به علی بابا رسید؛ تمدید نشدن قرارداد ۱۸۲ نفر از پرسنل

«مسعود طباطبایی»، مدیرعامل گروه علی بابا با انتشار بیانیه‌ای در حساب توییتر خود از یک تصمیم سخت سخن به میان آورده است. او اعلام کرده است که از میان ۷۵۴ نفر پرسنلی که این شرکت دارد، نتوانسته‌اند قرارداد ۱۸۲ نفر را تمدید کنند.مدیرعامل گروه علی بابا می‌گوید سال ۹۸ برای کسب‌وکارهای صنعت گردشگری سال پرتلاطمی... ادامه مطلب

توضیح مدیرعامل «آی هوم» درباره تعدیل نیرو و استراتژی جدید این استارتاپ

مدیرعامل «آی هوم» خبر تعدیل ۷۰ نیرو در این استارتاپ را تایید کرد و با ارسال توضیحاتی برای دیجیاتو، از استراتژی جدید این استارتاپ گفت.«علیرضا نصری» اعلام می‌کند که در ماه‌های گذشته، آی هوم در شرایط سخت اقتصادی و رکورد در بازار مسکن، درگیر اتخاذ یک تصمیم سخت بود که این تصمیم سرانجام در روزهای گذشته... ادامه مطلب

استارتاپ «آی هوم» بخشی از نیروهای خود را تعدیل کرد

شنیده می‌شود که روز گذشته ۲۹ بهمن ۹۸، استارتاپ «آی‌ هوم» که از خود به عنوان «جامع ترین وب سایت خرید، رهن و اجاره املاک» یاد می‌کند، تعداد نامشخص اما قابل توجهی از نیروهای خود را تعدیل کرده است. بر اساس اطلاعاتی که به دست دیجیاتو رسیده، این دومین تعدیل نیروی این استارتاپ در دو... ادامه مطلب

استارتاپ «پیاده» ۳۰ نفر از اعضای خود را تعدیل کرد؛ اما کماکان به فعالیت ادامه می‌دهد

نویسنده این یادداشت «لنا وفایی»، مدیرعامل استارتاپ پیاده است. استارتاپ «پیاده» در ابتدای سال ۹۸، که تا آن زمان به معرفی مکان‌ها و رویدادهای تفریحی باکیفیت در تهران می پرداخت، در استراتژی کسب و کار خود تغییراتی ایجاد کرد. ما تصمیم گرفتیم تا به یک مارکت‌پلیس برای فروش برنامه‌های تفریحی (تجربه) تبدیل شویم و این امکان... ادامه مطلب

رای شورای رقابت در پرونده شکایت چیلیوری از اسنپ فود قطعی شد، اما این آغاز ماجراست

شکایت چیلیوری از اسنپ فود در شورای رقابت، در شش ماه اخیر به شدت جنجالی و خبرساز شده بود. ۲۲ مهر ماه، شورای رقابت رای به «غیر رقابتی بودن» فعالیت اسنپ فود و توقف این نوع فعالیت داد و این شرکت را ۱۰۰ میلیون تومان جریمه کرد. اما امروز خبر می‌رسد که درخواست تجدیدنظر اسنپ فود... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟