چرا دیگری ترفیع می گیرد اما شما خیر؟

تا به حال برای تان پیش آمده با اینکه به کارتان علاقه داشته باشید و در میان همکاران از نظر تعهد و دانش بالاترین باشید اما به هنگام ترفیع دادن، اسم شما در لیست قرار نگیرد؟

اگر اینگونه بوده، طبیعتا این سوال در ذهنتان شکل گرفته که چرا او ترفیع یافته اما شما نه؟

در زیر چندین دلیل برای این اتفاق آمده که احتمالا ترکیبی از اینها می تواند پاسخ سوال شما باشد:

  • به وضوح گفته که به پست مافوق علاقه دارد: اگر ساکت بمانید فرصتی برای تان فراهم نمی شود.
  • صبر نمی کند تا کاری به او محول شود: مدیران از افرادی که خودجوش مسئولیت ها را قبول می کنند خوششان می آید.
  • هرگز بهانه نمی آورد: هر کسی که چیزی را بلد نیست باید برای فهمیدن آن تلاش کند و بهبود یابد و ندانستن را بهانه نکند.
  • در کارش خبره می شود: شاید توانایی شما در کار کافی باشد اما او تلاش می کند در مهارت های کلیدی پست های بالاتر خبره شود.
  • نظرات سازنده ای می دهد: با این کار نه تنها در کارش عالی می شود بلکه توجه مدیر را به کار خود جلب می کند.
  • به هدف می زند: صادقانه ایده ها و افکارش را به دیگران می گوید و در صورت نیاز مشورت می کند و بهترین راه را برای انجام دادن کارها می یابد.
  • حرفه ای رفتار می کند: رفتارش به شکلی محترمانه و مودبانه است که باعث می شود دیگران به او احترام بگذارند.
  • سوال های خوبی می پرسد: خوب سوال پرسیدن باعث می شود شما زیرک تر نشان داده شوید.
  • برای رسیدن به هدف اصلی شرکت تلاش می کند: او هدف شرکت را شناخته و تمام تلاشش را برای تحقق بخشیدن به آن می کند.
  • نصیحت پذیر است: او با افراد کلیدی شرکت صحبت می کند و نظر آنها را در مورد کارش می پرسد و حتما به کار می گیرد.
  • دیگران را نیز بهبود می دهد: روی افرادی که با او کار می کنند اثر مثبتی می گذارد.
  • خود را در معرض دید قرار می دهد: توانایی های خود را می شناسد و از آنها به خوبی در معرض دید دیگران مخصوصا مدیران استفاده می کند.
  • در فعالیت های اداره شرکت می کند: او در جشن های شرکت، مسافرت و اردوها شرکت می کند و خود را عضوی از خانواده ی شرکت می داند. لزومی ندارد که با همه ی همکاران دوست باشید اما می توانید معاشرت کنید.
  • دانش بالایی از شرکت دارد: خود را هم راستا با اهداف شرکت رشد داده، به این صورت که رقبا و جایگاه شرکت را در صنعت و اقتصاد به خوبی می داند.
  • همیشه مراقب است: اگرچه در کار خود حرفه ای و خوشحال است اما به دنبال فرصت ترفیع می گردد.

مطالب مرتبط

با کارمندان جوانِ بی حوصله چه باید کرد؟

تحقیقات نشان داده جوانان متولد هزاره جدید ( در رده سنی 21 تا 24 سال) تقریبا دو برابر بیشتر از بیبی بومرها در محل کار کسل و بی حوصله می شوند و جالب است بدانید که این نسل مسن تمام تلاش خود را در یادگیری فرایند کار با خیلی از نرم افزارهایی که برای یک جوان متولد قرن 21... ادامه مطلب

نظرات ۳

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود