چگونه در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی از دیگران متمایز باشیم

رابین کاماروتی در مورد تجربه ی خودش از استخدام نیرو می گوید: «با ۶ نفر مصاحبه کرده بودیم. صلاحیت همه ی آنها قبلاً از سوی متخصصین جذب نیرو تأیید شده بود و با معیار های استخدامی ما نیز هماهنگی داشتند. با این حال، یکی از آنها از دیگران شاخص تر بود. او از موقعیت شغلی مورد نظر سر تر نبود، اما نگاه منحصر به فردی به مشتری داشت و از مهارت های مالی و بازاریابی خاصی برخوردار بود که پیش از آن فکرش را هم نمی کردیم بتوانیم در شرکت خود داشته باشیم. ما شغل مورد نظر را به او پیشنهاد کردیم و او نیز پیشنهاد ما را پذیرفت. با گذشت بیش از ۱۰ سال از این ماجرا، او اکنون به یک مدیر ارشد بدل شده و ارزش بسیار زیادی برای سازمان ما یافته است».

چه به دنبال جذب نیروی تمام وقت باشید و چه نیروی فریلنسر پروژه ای، هنگام استخدام با مشکلاتی مواجه خواهید شد که همه ی آنها را می توان تحت لوای «یک اشتباه پر هزینه و نابسامان» گرد هم آورد. چیزی که اغلب متقاضیان کار در اکثر مواقع در نظر نمی گیرند این است که علاوه بر خودشان، استخدام کننده نیز مضطرب است. کارفرمایی که قصد استخدام دارد با اطلاعاتی اندک، در آستانه ی یک تعهد مالی و سازمانی بلندمدت قرار می گیرد و این، ریسک کارش را بالا می برد.

کارآفرینانِ با ذکاوت برای کاهش این ریسک سعی می کنند تا جایی که می توانند از قبل اطلاعات جمع کنند. درک میزان هماهنگی هر یک از متقاضیان با دیگر اعضای تیم و اینکه این هماهنگی چگونه به نفع سازمان خواهد بود، بخشی از این اطلاعات است.

شما نیز به عنوان متقاضی جویای کار می توانید از این اطلاعات به نفع خود بهره برداری کنید. به این ترتیب می توانید اضطراب کارفرمای آتی خود را کاهش و قطعیت وی را افزایش دهید و خود را به تنها گزینه ی مناسب برای بر عهده گرفتن مسئولیت مورد نظر تبدیل کنید. برای این کار باید موارد زیر را به خاطر داشته باشید:

۱- ویژگی های لازم را احراز کنید

شما برای رسیدن به مرحله ی بررسی درخواست، به توان فنی نیاز دارید. برای آنکه به عنوان گزینه های موجود مد نظر قرار بگیرید باید نشان دهید حداقل ملزومات شغل مورد نظر را دارا هستید. این بررسی های دقیق معمولاً پیش از تنظیم جلسه ی مصاحبه انجام می شوند. به همین دلیل رزومه و پروفایل لینکدین شما باید به وضوح نشان دهنده ی مهارت های مورد نیاز کارفرمای احتمالی تان باشند.

۲- دید فنی منحصر به فرد خود را داشته باشید

پیش از آنکه به جلسه ی مصاحبه قدم بگذارید دید درستی از فضایی که در آن قرار دارید و قرار خواهید گرفت کسب کنید. اگر در شرکت دیگری در همان صنعت مشغول بوده اید، در مورد چالش ها و فرصت ها، تغییرات فناوری، یا مهارت های مورد نیاز آینده، چشم انداز بزرگ تری پیدا کنید. روند های مهم و بزرگ جاری در صنعت حوزه ی فعالیت شما از جمله مواردی هستند که ارزش دانستن را دارند و بد نیست در جای مناسب، خود را در مصاحبه تان نشان دهند.

به عنوان مثال، اگر یک شرکت مشاوره ی بزرگ را به مقصد شرکت دیگری ترک می کنید، روند هایی که در میان مشتریان خود شاهد بوده اید را بشناسید و در ذهن داشته باشید؛ مثلا اینکه مشتریان به دنبال چه خدماتی هستند، یا روند موجود برای خدماتی به خصوص، به سمت افزایش پرداخت است یا کاهش.

۳- یک یا دو مهارت اضافی برای عرضه داشته باشید

مهارت های فنی پایه و اساسی شما به احتمال زیاد همان چیزی است که در وهله ی اول شما را به مرحله ی مصاحبه رسانده است. پس اگر می توانید هدایت جلسه ی مصاحبه را در دست بگیرید، سعی کنید روی یک یا دو مهارت تکمیلی خود تمرکز کنید که می توانند مکمل و تقویت کننده ی این ملزومات اولیه باشند. مثلاً اگر دست به قلمتان خوب است و برای موقعیت توسعه دهنده خود را کاندید کرده اید، احتمالاً در رزومه ی خود چیزی در این مورد نخواهید نوشت. اما باید به یاد داشته باشید که همین ویژگی شما می تواند برای مدیر محصول بسیار جذاب باشد.

بر اساس پژوهش های انجام شده، توانایی تیم سازی و خلق توان فرهنگی نیز برای کارفرمایان از جذابیت زیادی برخوردار است. در همین راستا، در پاسخ سؤالات مصاحبه کننده ی خود، در جای مناسب، از اینکه چگونه می توانید از این مهارت ها بهره بگیرید مثال بیاورید.

۴- اشتیاق خود را نشان دهید

sales-job-candidates

اشتیاق خود را نسبت به فرصت های بالقوه ی موقعیت شغلی مورد نظرتان نشان دهید و اجازه دهید هر کسی که در این فرایند با شما مواجه می شود متوجه این اشتیاق بشود. حتی اگر موقعیت پیشنهاد شده با شما همخوانی نداشته باشد، می توانید از پیشنهادی که به شما شده خوشحال باشید. هیچ گاه نباید در میان اعضای تصمیم گیرنده در مورد اشتیاق شما برای پیوستن به شرکت مورد نظر شک و تردیدی وجود داشته باشد.

توانایی برجسته کردن خود در میان متقاضیان یک موقعیت شغلی، شما را نه تنها به بهترین گزینه، بلکه به تنها گزینه تبدیل خواهد کرد. شما با این کار دو مشکل را حل خواهید کرد: یکی مشکل کارفرمای آینده تان و دیگری مشکل خودتان. ساده کردن مشکل مسئول استخدام، به احتمال زیاد پیشنهاد شغل مورد نظر را برایتان به ارمغان خواهد آورد.

اگر با موفقیت نشان دهید که از ویژگی های اولیه ی شغل مورد نظر برخوردارید، نگاهی منحصر به فرد دارید، از مهارت های تکمیلی دیگری نیز بهره می گیرید، و انرژی و اشتیاق زیادی برای انجام آن کار دارید، احتمال آنکه در چشم کارفرما از دیگر متقاضیان موقعیت شغلی مورد نظر متمایز و به عنوان تنها گزینه ی موجود انتخاب شوید به میزان چشمگیری افزایش خواهد یافت.

مطالب مرتبط

گزارش Glassdoor: پردرآمدترین مشاغل آمریکا در سال ۲۰۱۹

وبسایت کاریابی Glassdoor که همه ساله فهرستی از پردرآمدترین مشاغل آمریکا را براساس گزارش های ناشناس شاغلین این کشور ارائه می کند صبح امروز گزارش سال ۲۰۱۹ خود را منتشر کرد. از میان ۲۵ شغل مورد اشاره در این گزارش ۱۴ موردشان به حوزه تکنولوژی مربوط می شوند که نسبت به سال قبل یک مورد بیشتر است... ادامه مطلب

سیستم خودکار بررسی رزومه گوگل چه نمونه‌هایی را رد می‌کند؟

استخدام در گوگل رویایی دست نیافتی برای بسیاری از فعالان حوزه تکنولوژی محسوب می‌شود اما طی کردن روند چنین استخدامی به چند دلیل بسیار سخت است. یکی از این دلایل سیستم خودکار بررسی رزومه گوگل محسوب می‌شود که مبتنی بر هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی است.شاید شما رزومه کاملی و مناسبی دارید و حتی از... ادامه مطلب

دیجیاتو از مترجمین حوزه تکنولوژی دعوت به همکاری می کند

اگر به دنیای تکنولوژی علاقه دارید و پیگیر مباحث آن بوده اید، اکنون می توانید یکی از نویسندگان تحریریه ما باشید. دیجیاتو برای تکمیل کادر نویسندگان تمام وقت و پاره وقت خود از مترجمان علاقمند در کلیه شهرها دعوت به همکاری می نماید.شرایط همکاری با دیجیاتو: آشنایی کامل با مسائل روز و مطالعه مداوم در حوزه... ادامه مطلب

راهنمای گام به گام ساخت یک رزومه حرفه ای

همانطور که قبلا در خبرها خواندید دیجیاتو برای تکمیل کادر نویسندگان خود در روزهای تعطیل قصد جذب مترجم دورکار را دارد. تقاضاهای کاری برای تصدی این پست بی شمار بودند اما نکته مشترک در بسیاری از آنها عدم آگاهی در مورد نحوه ساخت رزومه حرفه ای و پایه ای ترین اصول مربوط به رزومه نویسی... ادامه مطلب

ترفند های اثبات شده برای نوشتن رزومه کاری خوب و کوتاه

نوشتن رزومه کاری خوب آنچنان ساده نیست و تفاوت‌های زیادی میان یک نمونه رزومه کاری حرفه‌ای با مدل‌های معمولی آن وجود دارد. با این وجود کاربر در ابتدا باید بداند که رزومه کاری چیست و نمونه یک رزومه کاری خوب باید شامل چه ویژگی‌هایی باشد. با این حال چند ترفند کارآمد در رزومه نویسی وجود دارد که نوشتن... ادامه مطلب

یادداشت: کارآموزی فرصتی برای یادگیری یا بیگاری؟

نویسنده این یادداشت، «هادی محمدآبادی» مدیرعامل استارت‌آپ «جاب‌ویژن» است.مساله کارآموزی همه جای دنیا به عنوان یکی از راه‌هایی شناخته می‌شود که کارجویان می‌توانند در یک محیط واقعی، آموخته‌های دانشگاهی خود را زیر نظر مربیان و منتورها به کار ببندند، با محیط‌های کاری آشنا شوند، آموزش‌های عملیاتی ببیند و تا حدی تجربه کسب کنند. به تعبیر... ادامه مطلب

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟