همه چیز درباره گلکسی اس 8

تصور می کنید مدیرتان با شما دوست است؟ سخت در اشتباهید

رابطه ی دوستی میان مدیر و کارمند هرگز پایدار نمی ماند. این حرفی است که همه حرفه ای ها به آن اعتقاد دارند. البته مدیر همیشه کارمند خوب و با استعداد را تشویق و تحسین می کند اما دوستی فراتر از این حرف هاست.

برای پیشرفت و دستیابی به موفقیت هرگز نباید این رابطه ی کاری به دوستی بیانجامد. بهتر است دلایل این امر را در ادامه مطالعه بفرمایید:

  • ممکن است بر روحیه دیگر کارمندان اثر بگذارد

اگر مدیر و کارمند با هم دوست شوند، ذهن مدیر ناخودآگاه برای هر کاری به سمت کارمند مورد علاقه اش می رود از این رو ممکن است تصمیمات اشتباهی بگیرد. از طرف دیگر کارمندان متوجه این تبعیض شده و بهره وری کل افراد کاهش می یابد.

  • از این رابطه سوء استفاده دو طرفه می شود

دوستی رابطه ی قوی میان دو نفر است. یک درک متقابل است، اما این امکان نیز وجود دارد که کارمند از موقعیت خود سوء استفاده کرده و برای کارهایش بهانه بیاورد یا از طرف دیگر، مدیر از کارمند بخواهد که در مقابل برای موارد سکوت کند.

  • کارمند، مدیر را جدی نمی گیرد

دوستی رابطه ها را صمیمیت می بخشد. از این رو اعتبار مدیر خدشه دار شده و ممکن است تصمیماتش خیلی جدی گرفته نشوند. برای حفظ نظم و جدیت محیط کار، یک مدیر هرگز نباید با کارمند خود چنین رابطه ای برقرار کند.

  • سدی در اتخاذ تصمیمات مهم 

فکر می کنید اگر مافوق ، دستور اخراج کارمندی را به مدیر بدهد چه اتفاقی می افتد؟ آیا مدیر آن کار را انجام می دهد؟ پاسخ خیر است. اخراج یک دوست آسان نیست. گاهی پیش می آید که رئیس برای موفقیت شرکت باید تصمیمات سختی بگیرد از این رو یک حرفه ای هرگز این کار را با دوست شدن با کامندان، برای خود سخت نمی کند.

  • ممکن است مدیر رازهایی را لو دهد

در هر شرکتی اطلاعات محرمانه ای وجود دارد که نباید کارمندان از آنها سر در بیاورند. با ایجاد رابطه ی دوستی ممکن است حرف هایی که نباید گفته شود از دهان مدیر لو داده شود.

  • رابطه ی دوستی یا کاری به خطر می افتد

به هر حال نمی توان فاصله ای که میان مدیر و کارمند وجود دارد را نادیده گرفت. مدیری که به دستور دادن وظایف به کارمند مورد نظر عادت دارد، نمی تواند در دوستی این عادت را ترک کند و این ویژگی به رابطه ی آنها لطمه می زند.

  • مدیر کمتر انتقاد می کند

یک مدیر باید در مواقع ضروری از کار کارمندش انتقاد کند و نظر صادقانه اش را به او بگوید. اما مدیری که با کارمندش دوست است هرگز نمی تواند با لحن درستی این کار را بکند و حتما لحنش را تغییر داده و کاملا دوستانه خواهد بود. از این رو انتقاد نیز به درستی به کار گرفته نمی شود.

مطالب مرتبط

مدیران عامل چگونه خواب خود را تنظیم می کنند؟

پای صحبت هر پزشکی که بنشینید قطعاً در مورد خواب و اهمیت بهره مندی از خواب کامل و با کیفیت شبانه به شما خواهد گفت. احتمالاً تجربه ی بیدار شدن همراه با بی حالی، خستگی و گیجی را نیز داشته اید. این در حالی است که روزهای دیگر سرحال و سرزنده از خواب بیدار می... ادامه مطلب

نورومارکتینگ و قدرت ناخودآگاه برند

ما انسان ها وقتی چیزی می خریم، دوست داریم فکر کنیم می دانیم چرا این کار را کرده ایم. فکر می کنیم فلان محصول تازه را به این دلیل خریداری کرده ایم که بهترین ویژگی ها، بهترین قیمت یا بهترین ظاهر را داشته است. اما آن گونه که تحقیقات انجام شده در حوزه های علوم عصب... ادامه مطلب

نظم در چه اموری می تواند به کارآفرین کمک کند؟

کارآفرینی مسیر پر پیچ و خمی است و اگر نظم در آن نباشد هرج و مرج نیز به آن اضافه می شود و البته هر کسی نمی تواند از پس آن برآید. نظم در هر زمینه ای به نحوی کمک می کند. در کارآفرینی در موارد زیر موثر است: برنامه ریزی از قبل برای هر قرمی... ادامه مطلب

اگر می خواهید سنجیده تر ریسک کنید این ۴ قدم را به خاطر داشته باشید

کارآفرینی و ریسک، از یکدیگر جدا نیستند. شما چه در حال راه اندازی استارتاپ خود باشید و چه در حال گسترش خدمات آن، خطر شکست همواره در کنارتان است. با این وجود تنها ۱۷ درصد از مدیران شرکت کننده در یک نظرسنجی از نتیجه بخش بودن پروسه های ارزیابی ریسک خود خبر داده اند و... ادامه مطلب

چگونه با خواندن فکر دیگران، رابطه مستحکمی با آنها برقرار کنیم؟

درک چشم انداز دیگران در موفقیت آمیز بودن روابط اهمیت دارد چرا که همدردی و فهم متقابل ایجاد می کند. با وجود این دو عامل قطعا احترام متقابل، موفقیت و پیشرفت نیز ایجاد خواهد شد. برای ماندگاری روابط تان به نکات زیر دقت کنید. فکر کردن به دیگران اگر خود محور نباشید هنگامی که در میان جمعی هستید به... ادامه مطلب

توصیه های عجیب فلاسفه کهن چین برای موفقیت

اگر از شما می پرسیدند حدس می زنید محبوب ترین کلاس درس هاروارد کدام است چه می گفتید؟ کسانی که مدام به همه توصیه می کنند کدنویسی یاد بگیرند احتمالاً موضوعی فنی مثل آشنایی با علوم رایانه را به عنوان پاسخ درست انتخاب خواهند کرد. کسانی که ذهنی تجربی دارند نیز ممکن است دوره ی... ادامه مطلب

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود