تصور می کنید مدیرتان با شما دوست است؟ سخت در اشتباهید

رابطه ی دوستی میان مدیر و کارمند هرگز پایدار نمی ماند. این حرفی است که همه حرفه ای ها به آن اعتقاد دارند. البته مدیر همیشه کارمند خوب و با استعداد را تشویق و تحسین می کند اما دوستی فراتر از این حرف هاست.

برای پیشرفت و دستیابی به موفقیت هرگز نباید این رابطه ی کاری به دوستی بیانجامد. بهتر است دلایل این امر را در ادامه مطالعه بفرمایید:

  • ممکن است بر روحیه دیگر کارمندان اثر بگذارد

اگر مدیر و کارمند با هم دوست شوند، ذهن مدیر ناخودآگاه برای هر کاری به سمت کارمند مورد علاقه اش می رود از این رو ممکن است تصمیمات اشتباهی بگیرد. از طرف دیگر کارمندان متوجه این تبعیض شده و بهره وری کل افراد کاهش می یابد.

  • از این رابطه سوء استفاده دو طرفه می شود

دوستی رابطه ی قوی میان دو نفر است. یک درک متقابل است، اما این امکان نیز وجود دارد که کارمند از موقعیت خود سوء استفاده کرده و برای کارهایش بهانه بیاورد یا از طرف دیگر، مدیر از کارمند بخواهد که در مقابل برای موارد سکوت کند.

  • کارمند، مدیر را جدی نمی گیرد

دوستی رابطه ها را صمیمیت می بخشد. از این رو اعتبار مدیر خدشه دار شده و ممکن است تصمیماتش خیلی جدی گرفته نشوند. برای حفظ نظم و جدیت محیط کار، یک مدیر هرگز نباید با کارمند خود چنین رابطه ای برقرار کند.

  • سدی در اتخاذ تصمیمات مهم 

فکر می کنید اگر مافوق ، دستور اخراج کارمندی را به مدیر بدهد چه اتفاقی می افتد؟ آیا مدیر آن کار را انجام می دهد؟ پاسخ خیر است. اخراج یک دوست آسان نیست. گاهی پیش می آید که رئیس برای موفقیت شرکت باید تصمیمات سختی بگیرد از این رو یک حرفه ای هرگز این کار را با دوست شدن با کامندان، برای خود سخت نمی کند.

  • ممکن است مدیر رازهایی را لو دهد

در هر شرکتی اطلاعات محرمانه ای وجود دارد که نباید کارمندان از آنها سر در بیاورند. با ایجاد رابطه ی دوستی ممکن است حرف هایی که نباید گفته شود از دهان مدیر لو داده شود.

  • رابطه ی دوستی یا کاری به خطر می افتد

به هر حال نمی توان فاصله ای که میان مدیر و کارمند وجود دارد را نادیده گرفت. مدیری که به دستور دادن وظایف به کارمند مورد نظر عادت دارد، نمی تواند در دوستی این عادت را ترک کند و این ویژگی به رابطه ی آنها لطمه می زند.

  • مدیر کمتر انتقاد می کند

یک مدیر باید در مواقع ضروری از کار کارمندش انتقاد کند و نظر صادقانه اش را به او بگوید. اما مدیری که با کارمندش دوست است هرگز نمی تواند با لحن درستی این کار را بکند و حتما لحنش را تغییر داده و کاملا دوستانه خواهد بود. از این رو انتقاد نیز به درستی به کار گرفته نمی شود.

مطالب مرتبط

با این راهکارها ظرف ۳۰ ثانیه تأثیر اولین برخورد خود با دیگران را بهبود ببخشید

هر انسانی به طور متوسط طی ۸ ثانیه توانایی تمرکز خود را از دست می دهد، بنابراین اثرگذاری بر دیگران و ماندگار شدن در ذهن آنها نمی تواند کار ساده ای باشد. به بیان دیگر، وقتی برای اولین بار با کسی برخورد دارید، برای شکل دهی به اثری که در ذهن او می گذارید فرصت... ادامه مطلب

نکات مهم در برگزاری دوره های آموزشی برای کارکنان

اخیرا مجله ی آموزش، هزینه ی سالانه ی آموزش کارمندان ایالات متحده را 70 میلیارد دلار تخمین زده است. شرکت های کوچک به طور متوسط به ازای آموزش هر کارمند 1105 دلار هزینه می کنند که البته شامل مدت زمان دوره نمی شود. متاسفانه با اینکه شرکت ها به خوبی بر اهمیت آموزش و رشد... ادامه مطلب

۴ قدم ساده برای حل مسائل بغرنج به صورت تیمی

ما بخش بزرگی از دوران کودکی و اوایل بزرگسالی خود را در کلاس درس می گذرانیم. اما مهارت هایی که در آنجا فرا می گیریم لزوماً به زندگی شغلی مان ارتباطی پیدا نمی کنند؛ برای مثال مهارت در حل مسائل جبر کمک چندانی به جذب سرمایه یا استخدام نیروی کار نخواهد کرد. دیوید جوناسن، روانشناس فقید... ادامه مطلب

چرا کارمندان استثنایی استعفا می دهند؟

برای موفقیت در کسب و کار به کارمندان استثنایی نیاز دارید. اگر چه عامل کلیدی اول، نحوه ی پیدا کردن آنها از میان متقاضیان کار است. متاسفانه این کارمندان برجسته همیشه به دنبال شرایط کاری بهتر می گردند و همیشه موقعیت های کاری عالی تری برای آنها وجود دارد. اما خوشبختانه اشتباهاتی که از رئیسان رخ... ادامه مطلب

۱۰ توصیه ساده برای آنکه سال جدید را به پربازده ترین سال زندگی خود بدل کنید

با گذر زندگی و پیش آمدن مسائل مختلف، بهره وری یکی از آن موضوعاتی است که هیچ گاه قدیمی نخواهد شد. تقریباً می توان گفت برای مدیریت بهتر زمان، حذف عوامل حواس پرت کن، و منظم باقی ماندن بی نهایت راه مختلف وجود دارد. یکی از علت های گستردگی این بحث این است که هر یک... ادامه مطلب

دوراهی استارتاپ های اینترنتی چین؛ تسلط بر بازار داخلی یا رقابت در بازار جهانی

اپلیکیشن های لبخوانی روی تصویر این روز ها بازار داغی دارند. دابسمش و موزیکالی برای نوجوان هایی که دوست دارند روی موسیقی مورد علاقه شان لبخوانی کنند و ویدیوی اختصاصی خودشان را درست کنند از جمله واضح ترین گزینه ها به شمار می روند. برای مثال موزیکالی به کاربران اجازه می دهد روی موسیقی مورد علاقه... ادامه مطلب

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود